보육교직원 호봉인정기준

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보육교직원 호봉인정기준 (보육사업안내 참조)

적용범위

국고보조어린이집(정부지원어린이집) 인건비 책정 위한 호봉 산정 기준으로 적용함이 원칙

  • 원장
  • 보육교사, 간호사, 영양사, 특수교사, 치료사
  • 조리원

※ 보육교직원 자격기준 이외의 자(사무원, 운전원 등)에 대해서는 적용않음

용어의 정의

  • “호봉”이란 근무경력 기간 따라 1년 단위로 인건비 책정 달리하는 기준 말함
  • “호봉승급”이란 일정한 재직기간 경과에 의하여 현재 호봉보다 높은 호봉 부여하는 것을 말함
  • “호봉인정 근무경력”이란 호봉 산정 시 인정되는 어린이집 등 종사 경력 말함

※ 원장 자격 취득 및 보육교사 자격 승급 위해 필요한 경력(보육 등 아동복지업무 경력, 보육업무 경력) 과는 다른 개념임
출산전후휴가 90일 이내(한 번에 둘 이상 자녀 임신한 경우 120일 이내) 및 육아휴직 1년 이내 기간은 호봉획정 시
경력기간으로 산입, 단, 해당 기간은 보육업무경력으로는 인정되지 않음

호봉인정 근무경력

  • 「영유아보육법」 제정 전 새마을유아원, 탁아시설 근무 경력
  • 어린이집 보육교직원 근무 경력
  • 육아종합지원센터 근무경력(대체교사 경력 포함)
  • 2005년 1월 30일 이후 보육교사 자격 가지고 방과후 과정 운영하는 유치원 근무경력
  • 군 복무경력(병적증명서 상 실제 복무 경력, 최대 3년)
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